SASU ou EURL : quel statut choisir ?
Comparez les deux formes juridiques unipersonnelles pour optimiser votre rémunération et votre protection sociale.
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PFU (Flat Tax 30%)
SASU recommandée
Économie de 22 €/an
Avantages SASU :
- + Protection sociale complète sur le salaire
- + Dividendes non soumis aux charges
- + Flexibilité de rémunération
Avantages EURL :
- + Cotisations sociales moins élevées
- + Simplicité de gestion
- + Déductibilité des cotisations
| Catégorie | SASU | EURL | Différence |
|---|---|---|---|
| Charges sociales | 45 000 € | 42 525 € | +2 475 € |
| Impot sur les societes | 0 € | 4 500 € | -4 500 € |
| Fiscalite des dividendes | 0 € | 18 675 € | -18 675 € |
| Total prelevements | 54 653 € | 54 675 € | -22 € |
| Revenu net | 45 347 € | 45 325 € | +22 € |
Impôt sur les sociétés (IS)
- • 15,0 % jusqu'à 42 500 €
- • 25,0 % au-delà
Fiscalité des dividendes
- • PFU : 30,0 % (flat tax)
- • Barème : TMI après abattement de 40%
- • EURL : TNS sur dividendes > 10% capital
Questions fréquentes
Quelles sont les charges sociales en SASU vs EURL ?
En SASU, environ 80% de charges sur le salaire (régime général). En EURL à l'IS, environ 45% sur la rémunération (TNS). Les dividendes EURL sont aussi soumis aux cotisations.
Quel statut pour optimiser les dividendes ?
La SASU permet de verser des dividendes soumis uniquement à la flat tax (30%), sans cotisations sociales. En EURL, les dividendes > 10% du capital sont soumis aux cotisations.
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